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          组织的工作量

          它总是一个好主意,让自己的组织,这样你的工作量不会堆积起来。制定“待办事项”列出了每一天都是一个很好的方式或整理出哪些需要做,你需要优先考虑的任务。有可能是天凡意想不到的任务可能出现,因此一个完整的“做”名单将有助于你在工作一天。 “smartsheet”有,你可以用它来创建结构,你的工作周免费下载的模板的集合。他们也有法案的时间表模板和每日的做,你可能会发现的正在组织各方面有用的列表模板。您可以访问从免费模板 smartsheet.

          欺凌工作场所

          工作场所欺负的东西,不会被容忍。如果你认为你被欺负或正在就觉得不舒服,然后说给你的经理谈,这是第一步。它是你的雇主的责任,以确保您在职场安全感,所以他们会听你的关注和给你如何解决任何问题的建议。如果你觉得你被欺负然后说话你信任的人,例如,让您有支持,应对形势父的朋友也很重要。国家孤独症协会对做什么意见,如果你是在工作场所被人欺负和 在如何对待它的指导方针

          在工作场所合理调整

          平等法案2010规定残疾人有权要求合理调整,在工作场所。合理的调整是有保证员工不会因为他们的残疾弱势群体,否则将面临障碍。有合理的调节,例如许多例子;对于被授予期限额外的时间和提供额外的设备,如轮椅使用者等斜坡,如果你觉得你会从一个合理的调整中受益,可以安排与你的经理会议在这里你可以与他们的领域讨论的情况你觉得你的雇主会支持你。你可以找到 ACAS建议 在工作场所合理调整和不同类型的调整可以由例子。

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